recruit.ING. - Search & Select

In Zeiten eines ausgedünnten Arbeitsmarktes wird die Suche nach geeigneten Kandidat/inn/en zur Herausforderung. Mit Search & Select vom TU Career Center kommen Sie schneller ans Ziel.

Der Auftrag
Im Zuge einer ausführlichen Auftragsklärung besprechen wir mit Ihnen Anforderungsprofil und Rahmenbedingungen und erstellen ein individuelles Angebot.

Die Suchstrategie
Zur erfolgreichen Besetzung der genannten Position setzen wir einen individuell mit Ihnen abgestimmten Methodenmix ein und empfehlen eine Kombination aus Print- und Onlineinseraten, Bewerberpoolrecherche und Direktansprache. In Absprache mit Ihnen schlagen wir Ihnen die bestmögliche Vorgehensweise vor.

Die Bewerberpoolrecherche
Parallel zur etwaigen Insertion in Print- und Onlinemedien suchen wir in unserem Bewerberpool nach passenden Kandidat/inn/en. Die Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidat/inn/en erfolgt durch unser Berater/innenteam. Die Suche kann bei Bedarf auch auf öffentlich zugängliche Internetdatenbanken ausgeweitet werden.

Die Vorselektion und Auswahl
Die Vorselektion durch das Berater/innenteam erfolgt durch die Sondierung und Bewertung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen und der durch die Datenbankrecherche ermittelten Profile. In einem weiteren Schritt werden die in Betracht gezogenen Kandidat/inn/en durch Ihre/n Berater/in in einem ausführlich geführten, strukturierten Interview hinsichtlich der fachlichen und persönlichen Qualifikationen in Bezug auf das Anforderungsprofil bewertet. Die Ergebnisse der Interviews werden in einem umfassenden Bericht für Sie zusammengefasst. So erhalten Sie von jedem/r Kandidaten/in ein vergleichbares Bild als Entscheidungsgrundlage.

Besetzungsgarantie
Wir verpflichten uns, ohne Verrechnung eines zusätzlichen Honorars, die Suche nach neuen Kandidat/inn/en für die gesuchte Position wieder aufzunehmen, wenn ein/e von uns empfohlene/r und eingestellte/r Kandidat/in aus nicht in Ihrer Sphäre gelegenen Gründen nicht länger als drei Monate in Ihrem Unternehmen tätig ist. Davon ausgenommen sind Karenz und/oder schwere längere Krankheit. Mit der einmaligen Nachbesetzung erlischt unsere Garantie. Es werden lediglich Kosten für eine neuerliche Inseratschaltung (falls notwendig) sowie Reise- und Aufenthaltskosten der Kandidat/in/en verrechnet.

Konditionen
Das Gesamthonorar für die Vorselektion und Auswahl beträgt 15% des uns bekannt gegebenen durchschnittlichen Bruttojahreszielgehalts. Die Auftragspauschale beträgt EUR 1.390,-.

Inkludierte Zusatzleistungen
Schaltung der ausgeschriebenen Stelle auf derStandard.at/Karriere, TUcareer.com und TUalumni.at; Verdecktes Inserat als JobSplitter in Der Standard.

Rabatte
Mehrfachbesetzungen - 50%
 

Kontakt

Mag. Daniela Haiden-Schroll
daniela.haiden@tucareer.com
+43 (1) 5041634-15

Alle Preise zzgl. 20% USt.